Les cinq premiers penseurs innovants dans le domaine des télécommunications font avancer la technologie et leurs marques, et ils sont bien récompensés pour cela. Pour garder une ou deux longueurs d’avance sur la concurrence dans le secteur très concurrentiel des communications sans fil, il faut avoir un sens des affaires supérieur à la moyenne et être capable de voir grand et d’oser. L’industrie des télécommunications, qui évolue rapidement et constamment, peut payer ses directeurs généraux (PDG) 500 à 600 fois le salaire moyen d’un travailleur. Pourtant, les PDG sont responsables de la génération de milliards de dollars de revenus chaque année. Voici une liste des cinq principaux dirigeants du secteur des télécommunications, à partir de 2018, date à laquelle les dernières données sont disponibles.

John J. Legere, T-Mobile

En haut de la liste se trouve John J. Legere, PDG de T-Mobile (TMUS). Sa rémunération totale pour 2018 s’élève à 66,5 millions de dollars. Cela se décompose en un salaire de base de 1,9 million de dollars et 64,7 millions de dollars d’attribution d’actions. Il s’agit d’une augmentation spectaculaire par rapport à sa rémunération totale en 2017, qui était de 23,7 millions de dollars. M. Legere a rejoint T-Mobile en tant que PDG en septembre 2012. Il s’est fait connaître en se réinventant pour se connecter au marché du millénaire et en adoptant l’approche audacieuse de ne pas conclure de contrats avec les clients de la téléphonie mobile. Les deux stratégies ont bien fonctionné et M. Legere a fait passer T-Mobile d’une entreprise en difficulté à une puissance dans le secteur des télécommunications.

Connu pour sa personnalité excentrique et sa garde-robe colorée, il a mis en œuvre de nombreux plans créatifs pendant son mandat, comme des réductions importantes pour les premiers intervenants. Dans l’un des plus grands mouvements de l’actualité des télécommunications, T-Mobile va fusionner avec l’un de ses concurrents, Sprint. Et avec cette dernière pièce d’échecs en place, M. Legere quittera son poste de PDG en 2020.

Jeffrey Storey, CenturyLink

Le prochain est Jeffrey Storey, PDG de CenturyLink, Inc. (CTL). Storey a reçu une compensation de 35,7 millions de dollars. Ce montant comprend un salaire de base de 1,7 million de dollars et des attributions d’actions de 34 millions de dollars. Storey est nouveau dans ce rôle, puisqu’il est devenu PDG en 2018. Avant d’occuper ce poste, il était président et directeur de l’exploitation (COO) de la société et, avant cela, il était le PDG de Level 3 Communications lorsque la société a été rachetée par CenturyLink.

Randall L. Stephenson, AT&T

En tant que PDG d’AT&T, Inc. (T), l’une des plus grandes sociétés de télécommunications au monde, la rémunération totale de Stephenson pour 2018 s’élevait à 29 millions de dollars. Cela se décompose en 1,8 million de dollars de salaire et 27,3 millions de dollars d’attribution d’actions et autres rémunérations. Stephenson a fait croître AT&T jusqu’à une capitalisation boursière de 204 milliards de dollars. Employé de longue date d’AT&T et de son prédécesseur, SBC Communications, Stephenson a pris la direction de l’entreprise en mai 2007 et a été nommé président un mois plus tard. Ce moment correspondait à la sortie de l’iPhone et à l’arrivée d’AT&T comme seul fournisseur de services pour les smartphones de pointe. M. Stephenson s’est engagé à rester PDG jusqu’en 2020, mais prévoit de se retirer après cette date.

Hans Vestberg, Verizon Communications

Vestberg, PDG de Verizon Communications, Inc. (VZ), a vu sa rémunération totale augmenter de 126 % par rapport à l’année précédente, grâce à son nouveau poste de PDG, qu’il a occupé la même année, en 2018. Les 22,2 millions de dollars qu’il a reçus en 2018 se décomposent en 1,2 million de dollars de salaire de base et 21 millions de dollars d’attribution d’actions.

Vestberg a pris le poste de PDG après avoir rejoint en 2017 la société en tant que directeur de la technologie (CTO) et président de la division des réseaux mondiaux. Il a travaillé sur le système de réseau à fibre optique en pleine expansion de la société et sur son passage à l’espace réseau 5G. Avant de rejoindre Verizon, M. Vestberg était PDG d’Ericsson.

Chuck Robbins, Cisco Systems

En tant que PDG de Cisco Systems (CSCO), la rémunération totale de M. Robbins s’élevait à 21,3 millions de dollars, soit un salaire de base de 1,2 million de dollars et des attributions d’actions de 20 millions de dollars. M. Robbins est devenu PDG de Cisco en 2015 et était auparavant vice-président senior de la société. Il a également été encadré par l’ancien PDG. Bien que son mandat ait été bref, il a fait beaucoup de progrès dans l’entreprise en modernisant sa croissance, en renforçant l’image humanitaire de la société et en améliorant la diversité sur le lieu de travail.

Les PDG des entreprises de télécommunications sont effectivement très bien payés, mais ils fournissent un niveau de talent qui permet à leurs entreprises de rester au sommet du domaine tout en générant des milliards de dollars de revenus. Peu de personnes possèdent les compétences nécessaires pour exercer de telles fonctions. La rémunération d’un PDG est également une indication de la performance globale de l’entreprise. Le salaire de base ne représente généralement qu’un faible pourcentage de la rémunération totale, le reste étant fonction des performances de l’entreprise.