Compensation annuelle vs. salaire annuel : Une vue d’ensemble
La rémunération annuelle et le salaire annuel peuvent sembler être la même chose mais, en fait, ils représentent deux mesures très différentes de vos revenus. Il est important de comprendre la signification de chacun de ces termes pour déterminer combien d’argent vous gagnez chaque année. En outre, il est essentiel de comprendre votre rémunération annuelle si vous épargnez en vue de la retraite dans un régime fiscalement avantageux.Points clés à retenir
- La rémunération annuelle, en termes simples, est la combinaison de votre salaire de base et de la valeur des avantages financiers que votre employeur vous offre.
- Le salaire annuel est la somme d’argent que votre employeur vous verse au cours d’une année en échange du travail que vous effectuez.
- Le salaire est généralement versé en espèces uniquement et ne comprend pas de rémunération non monétaire.
- Certains régimes de retraite basent le plafond de vos cotisations sur le montant de la rémunération que vous gagnez.
Rémunération annuelle
La rémunération annuelle, en termes simples, est la combinaison de votre salaire de base et de la valeur des avantages financiers que votre employeur vous offre. Cela comprend :- Primes ou commissions annuelles
- Assurance maladie
- Assurance dentaire
- Assurance vie
- Assurance invalidité
- Vacances payées
- Les plans de retraite, tels que les plans 401(k) ou 403(b)
- Plans d’intéressement aux bénéfices
- Congé de maladie
- Avantages en nature tels que l’aide aux frais de scolarité, l’aide à la garde d’enfants ou les abonnements à des salles de sport
Dans la plupart des cas, toutes les indemnités que vous recevez sont considérées comme un revenu imposable par l’Internal Revenue Service (IRS). Il existe cependant quelques exceptions. Par exemple, si vous êtes un employé du gouvernement travaillant à l’étranger et que vous recevez une indemnité de vie chère, ce revenu est généralement non imposable.
Salaire annuel
Votre salaire annuel est la somme d’argent que votre employeur vous verse au cours d’une année en échange du travail que vous effectuez. Le salaire que vous recevez est basé sur une semaine de travail de 40 heures, bien que (si vous êtes salarié) votre salaire ne soit pas déterminé par le nombre d’heures que vous travaillez. Le gouvernement fédéral établit des directives sur les salaires de base pour certains employés, notamment ceux qui occupent des postes de direction, professionnels et administratifs. En vertu des anciennes règles du ministère américain du travail, le salaire de base minimum pour ces employés était de 455 dollars par semaine. À partir du 1er décembre 2016, le salaire de base devait passer à 913 dollars par semaine, mais en novembre 2016, une affaire judiciaire au Texas a mis cette décision en suspens. Le 24 septembre 2019, le ministère du travail a révisé le montant à 684 dollars par semaine. Cette règle vise à garantir que les travailleurs salariés qui travaillent plus de 40 heures par semaine soient correctement rémunérés pour leur temps. En comparaison, les salariés horaires recevraient un salaire pour les heures supplémentaires supérieur à leur taux horaire normal pour toutes les heures de travail effectuées au-delà de la semaine initiale de 40 heures. Ce salaire doit être au moins 1,5 fois supérieur à leur taux horaire normal.Pour connaître la répartition de votre salaire sur une base horaire, vous divisez le montant que vous recevez sur une période de paie donnée par le nombre d’heures de travail. Par exemple, si vous gagnez un salaire de 72 000 $ par an et que vous travaillez 40 heures par semaine toute l’année. Avant impôts, votre salaire se décompose en un salaire horaire de 34,62 $.